数字化转型时代背景下，新华三人才研学中心领导力训战院积极调整和优化课程内容、培训形式和赋能手段，从传统课程服务提供者，向一体化数字化领导人才解决方案输出方转型。不断挖掘国内外知名高校和标杆企业的先进管理理念和优秀实践经验，融汇国际前沿人才发展技术和学习手段，结合权威机构和知名学府的科研成果，致力于传播数字化领导力解决方案，并为数字化转型期的企业持续不断的提供学习发展和人才梯队建设方面的专业服务。
面对数字化浪潮带来的新一代产业升级，新华三人才研学中心与国际知名大学及全球科技尖兵企业联合开展了海外游学项目，体验最新科技创新成果，感受创新战略带来的企业变革，学习提升最前沿的方法论和管理运营模式，更新管理方法与创新生产理念。领导力训战院海外游学紧紧围绕数字化转型和企业创新为核心主题开发游学线路。目前开发的线路有美国硅谷科技创新之旅；日本精益创新之旅；德国智能制造创新之旅；正在筹备的还有以色列、美国东岸等游学线路。
概览：领略属于精英世界的前瞻视野、创新思维和卓越领导力，构筑中国商业领袖的全球视野与远大情怀
城市：旧金山湾区、硅谷
时间：9天7夜
大学：斯坦福大学、UC伯克利大学
可参访公司：苹果、谷歌、慧与、英特尔等传统高科技企业和互联网巨头
概览：工业4.0发源地，尖端制造的代表，“德国制造”已成为“质量和信誉”的代名词
城市：慕尼黑、斯图加特、法兰克福
时间： 9天7夜
大学：慕尼黑工业大学
可参访公司：奔驰、宝马、库卡、博世、SAP
概览：学习原汁原味的精益管理思想，提升企业管理者对精益的理解，推动TPS转化为CPS
城市：东京、名古屋、大阪、京都
时间：7天
大学：东京大学
可参访公司：京瓷、丰田、金刚组、大福物流等
概览：作为人工智能领域的先驱，英国政府明确提出“让英国成为世界上最适合发展和部署人工智能的国家”
城市：伦敦、剑桥、牛津
时间：9天7夜
大学：剑桥、牛津
可参访公司：ARM、google伦敦总部、 MiniCooper、卡文迪许实验室等
?德国+瑞士
?以色列
?北欧……
为更好借鉴前言学术研究，从而应对数字化浪潮带来的转型难题，新华三大学商学院陆续与清华大学、复旦大学、南京大学联合举办专题研修班，国内名校坚实的理论研究成果结合新华三企业实践课程，组成了一套理论联系实践的课程体系，帮助企业迅速脱离传统思维，快速找到与资源方共赢的机制，了解世界变革方向，掌控新商业模式契机。
行业客户高层，部分核心中层管理人员
帮助学员迅速脱离传统思维，了解世界变革的方向
快速找到与资源方共赢机制掌控新的商业模式契机
关注合作伙伴的成长与发展。借助清华、复旦、人大等知名高校国际化的战略管理教学经验，以及新华三数字化解决方案领导者能力，为新华三合作伙伴高级管理人员赋能
四次集中学习与研讨，书籍阅读，拓展参访，大咖对话等
合作高校：清华、复旦、人大、浙大
项目目标：关注合作伙伴的成长与发展。借助清华大学国际化的战略管理教学经验，以及新华三数字化解决方案领导者能力，为新华三合作伙伴高管赋能。
清华经管卓越计划时长一年，共两期，每期60名学员，共计120名合作伙伴高管
通过需求调研和系统梳理，有针对性的为企业各层级管理人员设计和实施的领导力培训项目。根据职级和对象不同，通常将公司管理干部划分为5个层级：高潜、新经理、中基层经理、高级干部后备以及高级干部，每个层级都有对应的培训项目。实际交付过程中，可以根据企业的实际需求进行定制，融合传统课程、行动学习、跨界参访、体验式学习等多种手段。
在课程方面，新华三大学商学院系列版权课程继承和汲取原惠普商学院的精髓，结合新华三作为数字化创新领导者多年来企业管理的实践经验，形成实战实效的完整课程体系。
通过经典方法论的输入，使用体验式培训、互动研讨、现场演练等多种培训手段，直面学员所在公司的业务痛点和发展问题，从心、脑、手三个层面全面提升问题分析和解决能力，于润物细无声中让学员加深对公司文化、价值观、战略、品牌和产品的理解，并产出解决思路。
在数字经济时代，形成“向何处”和“为什么”的明确理解和一致共识
帮助学员梳理业务痛点，直面问题挑战，并形成工作思路和行动计划
公司决策层、事业部或独立部门负责人
公司中层管理者和核心骨干
通过传道解惑、读书分享、跨界学习和讨论交流的多种形式，帮助个人探索真我，追随初心，打造个人成长力。帮助企业营造积极的学习氛围，打造学习型组织。尤其是在当下不确定的市场环境中，为企业高管搭建一个学习交流的平台，营造一个内省反思的氛围，让高层管理者们更加清晰、透彻认识行业发展新态势、开阔思路、打破桎梏，更好把握自身企业发展方向。
新华三产业链上下游的关键客户和渠道合作伙伴的高管和骨干人员
2-3天集中培训
融合集体读书、大咖授课、学习分享、跨界参观交流等学习手段
学：书籍阅读 大咖视角
修：跨界学习 开阔思路
悟：突破自我 前瞻未来
H3C岭南读书会旨在打造精英级社交平台，以线下交流为主要形式，培养“爱读书、善思考、乐分享”的浓郁氛围，滋养“修身、正心、内省、慎思”的文化精神，行程“共享、互动、互助”的生态圈。
目标：创造集体学习环境，推动合作伙伴高级管理人员
转变心态、拥抱挑战、引领变革
对领导力、管理问题、长期竞争力等主题进行深度研讨
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